Trouver de bons talents n’est pas facile, surtout pour les postes techniques. La plupart des recruteurs passent environ un tiers de leur semaine de travail à chercher les candidats adéquats à contacter.
Si vous souhaitez trouver des candidats plus rapidement et de manière plus efficace, l’une de nos techniques préférées est la recherche booléenne.
Nous avons réuni cette feuille de triche complète sur les chaînes de recherche booléennes avec des explications sur les opérateurs booléens, des exemples de chaînes de recherche spécifiques pour les rôles techniques les plus populaires, des techniques avancées pour les recruteurs, la recherche de diversité, et une FAQ sur les opérateurs booléens.
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Qu’est-ce que les chaînes de recherche booléennes et les opérateurs booléens ?
La recherche booléenne a été développée pour la première fois au 19ème siècle en tant que méthode de logique symbolique. De nos jours, c’est un type de recherche qui permet aux utilisateurs de combiner des mots-clés et des opérateurs booléens (ET, OU, et SAUF) pour créer des recherches plus ciblées et précises.
Une chaîne de recherche booléenne combine des mots-clés ou une phrase exacte, ainsi que des opérateurs booléens pour trouver des informations spécifiques qui ne seraient pas disponibles en tapant simplement un mot-clé.
source: sourcecon.com
Qu’est-ce que la recherche booléenne en recrutement ?
Les recruteurs peuvent gagner du temps et trouver des candidats avec les bonnes compétences plus rapidement en créant des chaînes de recherche booléennes avec des mots-clés pertinents et des opérateurs dans Google ou tout autre moteur de recherche.
Voici les opérateurs booléens les plus utiles que les recruteurs trouveront lorsqu’ils rechercheront des talents techniques, avec des explications et des exemples.
source: librarydesignshare.com
Chaînes de recherche booléennes pour les recruteurs afin de trouver les meilleurs rôles techniques de 2023
Maintenant que nous comprenons chaque opérateur booléen, il est temps de mettre la recherche booléenne en action. Voici quelques exemples de recherches booléennes que vous pouvez utiliser pour trouver des ingénieurs logiciels, avec tous les rôles et spécialisations les plus populaires.
Talent en ingénierie logicielle
Consultez ces exemples d’opérateurs booléens pour tous les rôles de développement logiciel et d’ingénierie les plus courants, du développeur Java à l’ingénieur entrepôt de données.
source: techrepublic.com
Autres exemples de chaînes de recherche pour des rôles techniques courants
Conseils utiles pour construire de meilleures chaînes de recherche booléennes
Maîtrisez tous les termes de recherche booléens et les techniques de base ? Voici quelques conseils et astuces spécifiques au recrutement pour trouver les meilleurs talents techniques avec des chaînes booléennes.
Utilisez vos chaînes booléennes dans des viviers de talents créatifs
Au-delà des bases de données de CV et des pages de carrière, la recherche booléenne peut être utilisée sur de nombreux autres types de plateformes. En particulier, les recruteurs devraient considérer que :
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De nombreux ingénieurs logiciels qui ne se promeuvent pas sur les sites de carrière peuvent être trouvés dans des communautés en ligne telles que GitHub, l’endroit le plus populaire pour la gestion du code, et Stack Overflow, un autre lieu de rencontre populaire pour discuter de tout ce qui concerne la technologie.
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Les sites de médias sociaux tels que Twitter et Discord sont également de bons endroits pour entrer en contact avec des développeurs et des ingénieurs logiciels qui restent à la pointe des dernières tendances, apprennent de nouvelles technologies et s’attaquent à des projets complexes en dehors de leur travail quotidien.
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Votre système de suivi des candidatures (ATS) est également un excellent endroit pour rechercher des candidats pertinents que vous avez déjà contactés. Peut-être que ce n’était tout simplement pas le bon moment pour un candidat de faire un changement, mais c’est le cas maintenant. Ou peut-être qu’un candidat n’était pas adapté à un rôle précédent, mais qu’il convient parfaitement à un rôle actuel.
Utilisez les paramètres de recherche booléenne pour cibler le bon niveau d’expérience
Lorsqu’il s’agit de titres d’ingénieur logiciel, il y a beaucoup de chevauchements et de variations. Certaines entreprises appellent leurs développeurs « ingénieur logiciel », tandis que d’autres utilisent « ingénieur en développement logiciel » (SDE) ou « membre du personnel technique » (MTS).
Une autre façon dont les titres varient d’une entreprise à l’autre est la spécificité. Un développeur backend, un ingénieur cloud et un ingénieur de données peuvent tous se décrire comme « ingénieur logiciel » sur leur profil en ligne. Utiliser autant de variations d’un titre que possible vous aidera à vous assurer de ne pas ignorer de potentiels candidats.
Une fois que vous avez repéré des profils qui pourraient correspondre grâce à la recherche booléenne et à un opérateur booléen, consulter une ressource comme levels.fyi peut vous aider à interpréter ce qu’un titre donné dans une entreprise donnée pourrait signifier en réalité. Par exemple, un ingénieur logiciel senior chez Google pourrait correspondre à un poste d’ingénieur logiciel V chez Facebook.
Source: levels.fyi
D’autre part, la sélectivité de l’entreprise compte également. Un « ingénieur logiciel senior » dans une petite startup pourrait rejoindre une entreprise très sélective comme Google à un niveau inférieur.
Expérimentez et pratiquez pour développer votre intuition en matière de recherche booléenne
Bien que différents sites Web tels que Google, LinkedIn, GitHub et Twitter prennent tous en charge la recherche booléenne, chaque plateforme a ses propres particularités et variations. Par exemple, certains moteurs de recherche peuvent corriger les mots-clés mal orthographiés ou inclure automatiquement des variantes, tandis que d’autres ne le font pas. L’opérateur booléen pris en charge et les détails de fonctionnement de chaque terme de recherche booléen peuvent également évoluer avec le temps en raison des mises à jour de chaque plateforme.
Bien que vous puissiez consulter la documentation d’aide du moteur de recherche spécifique que vous utilisez, l’expérience pratique vous donnera une compréhension intuitive des façons les plus productives de combiner les opérateurs booléens et les mots-clés, et de ce que vous pouvez espérer trouver grâce à une chaîne booléenne.
FAQ sur la recherche booléenne :
Voici quelques réponses rapides aux questions fréquemment posées sur la recherche booléenne, les opérateurs booléens et les chaînes booléennes.
Les opérateurs booléens sont-ils sensibles à la casse ?
Un opérateur booléen (ET, SAUF, OU) est sensible à la casse. Cependant, les mots-clés ne sont pas sensibles à la casse.
Cela signifie que « Python ET Spark » diffère de « Python et Spark ».
Cependant, « Python ET Spark » est identique à « python ET spark ».
Quelle est la différence entre la recherche booléenne et la recherche avancée ?
La recherche booléenne et la recherche avancée sont toutes deux utilisées pour affiner et restreindre les résultats de recherche, mais elles fonctionnent de différentes manières.
La recherche booléenne permet aux utilisateurs de spécifier les relations entre différents termes de la requête de recherche en utilisant un opérateur booléen pour combiner les mots-clés. Une chaîne booléenne peut être utilisée dans tous les types de moteurs de recherche pour générer des résultats de recherche.
La recherche avancée, quant à elle, utilise des filtres (date, type de fichier, emplacement…) et des critères de recherche (« tous ces mots », « expression exacte », « aucun de ces mots », « seulement les résultats ») pour générer un résultat de recherche. Il s’agit généralement d’une fonctionnalité fournie par le moteur de recherche spécifique utilisé et elle varie d’un moteur à l’autre.
Source: google.com
Comment trouver des talents diversifiés avec la recherche booléenne ?
Voici quelques idées pour construire des chaînes de recherche booléennes afin de cibler des talents diversifiés.
- Les collèges pour femmes, les collèges et universités historiquement noirs (HBCUs), et les collèges traditionnellement amérindiens.
- Les sororités et les fraternités pour les étudiants noirs, hispaniques/latinos, asiatiques et pacifiques.
- Les prénoms féminins.
- Les organisations de femmes, les organisations afro-américaines, les organisations hispaniques/latinas, les organisations asiatiques-américaines, les organisations amérindiennes, les organisations LGBTQ et les organisations pour les Américains handicapés.
Exemple d’abréviations et d’opérateur booléen pour une chaîne de recherche :
Techlatino OU « Latinas in tech » OU « Hispanic foundation of silicon valley » OU hfsv OU lulac OU « league of united Latin American citizens » OU « Hispanic IT executive council » OU « society of Hispanic professional engineers » OU shpe
Une fois que j’ai trouvé des candidats grâce à la recherche booléenne, comment savoir s’ils ont les compétences requises ?
Trouver des talents est difficile, et trouver des talents techniques pour des rôles spécialisés et de niche l’est encore plus. C’est pourquoi nous avons élaboré une feuille de triche pour le recrutement technique avec tous les rôles techniques les plus populaires et les compétences et qualifications associées à chacun.
Pour plus de lectures et d’informations pour vous perfectionner, consultez notre blog pour des guides sur l’embauche de toutes sortes de talents techniques, des développeurs full stack aux scientifiques des données en passant par les ingénieurs DevOps et les ingénieurs blockchain.
Conclusion de la feuille de triche sur les chaînes de recherche booléennes
La recherche booléenne est une méthode essentielle et peu coûteuse pour les recruteurs de gagner du temps et d’améliorer la qualité de leur bassin de talents, surtout pour les postes techniques spécialisés. Nous espérons que vous trouverez ce guide sur la maîtrise des chaînes de recherche booléennes utile !
Si vous découvrez la logique booléenne pour la première fois, vous ne savez peut-être pas que la technologie est votre outil le plus puissant. Les produits d’intelligence artificielle d’aujourd’hui peuvent vous aider à rationaliser vos processus de sourcing et à automatiser vos recherches booléennes.
Chez Celential, nous avons accès à plus de 15 millions de candidats techniques dans notre Talent Graph, et notre solution basée sur l’IA peut identifier des correspondances précises pour des offres d’emploi en quelques minutes. Si vous utilisez Celential, vous recevrez chaque semaine des talents de haute qualité et engagés sans aucun effort de votre part. Avec le sourcing pris en charge, le temps de votre équipe d’acquisition de talents sera libéré pour se concentrer sur une excellente expérience candidat et la conclusion des embauches de manière plus efficace.
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