Tìm kiếm những ứng viên giỏi không phải là việc dễ dàng, đặc biệt là đối với các vị trí kỹ thuật. Đa số nhà tuyển dụng mất khoảng một phần ba thời gian làm việc hàng tuần để tìm kiếm và liên hệ với ứng viên phù hợp.
Nếu bạn muốn tìm kiếm ứng viên nhanh hơn và hiệu quả hơn, một trong những kỹ thuật yêu thích của chúng tôi là tìm kiếm boolean.
Chúng tôi đã tạo thành một bảng ghi nhớ đầy đủ về chuỗi tìm kiếm boolean cùng với các toán tử boolean, các ví dụ về chuỗi tìm kiếm cụ thể cho các vai trò kỹ thuật phổ biến nhất, các kỹ thuật tiên tiến dành cho nhà tuyển dụng, tìm kiếm đa dạng và một số câu hỏi thường gặp về toán tử boolean.
Nhấn vào liên kết dưới đây để tải phiên bản PDF của bảng ghi nhớ. Để đọc bài viết đầy đủ, tiếp tục ở phần dưới đây!
Chuỗi tìm kiếm boolean và các toán tử boolean là gì?
Tìm kiếm boolean được phát triển lần đầu trong thế kỷ 19 như là một phương pháp logic biểu đạt. Ngày nay, nó là một loại tìm kiếm cho phép người dùng kết hợp các từ khóa và các toán tử boolean (VÀ, HOẶC, TRỪ) để tạo ra những tìm kiếm hướng tới và chính xác hơn.
Một chuỗi tìm kiếm boolean kết hợp các từ khóa hoặc cụm từ cụ thể cùng với các toán tử boolean để tìm kiếm thông tin cụ thể không thể có được chỉ bằng cách gõ từ khóa đơn giản.
Nguồn: sourcecon.com
Tìm kiếm boolean trong nhân sự nhằm tìm kiếm những vai trò kỹ thuật hàng đầu năm 2023
Bây giờ chúng ta đã hiểu về mỗi toán tử boolean, đến lúc áp dụng tìm kiếm boolean. Đây là một số ví dụ về tìm kiếm boolean mà bạn có thể sử dụng để tìm kiếm các kỹ sư phần mềm, với tất cả các vai trò và chuyên môn phổ biến nhất.
Tài năng kỹ thuật phần mềm
Hãy nhìn qua các ví dụ về toán tử boolean cho tất cả các vai trò phần mềm phát triển và kỹ thuật phổ biến nhất, từ lập trình viên Java đến kỹ sư lưu trữ dữ liệu.
Nguồn: techrepublic.com
Các ví dụ tìm kiếm khác cho các vai trò kỹ thuật thông thường
Mẹo hữu ích để xây dựng chuỗi tìm kiếm boolean tốt hơn
Đã nắm vững tất cả các thuật ngữ và kỹ thuật cơ bản của chuỗi tìm kiếm boolean? Đây là một số mẹo và thủ thuật đặc thù về nhân sự để tìm kiếm những tài năng kỹ thuật tốt nhất thông qua chuỗi boolean.
Sử dụng chuỗi boolean trong các nguồn tài năng sáng tạo
Ngoài cơ sở dữ liệu CV và trang tuyển dụng, chuỗi boolean có thể được sử dụng trên nhiều loại nền tảng khác. Đặc biệt, nhà tuyển dụng nên xem xét rằng:
-
Rất nhiều kỹ sư phần mềm không quảng cáo vị trí trên trang tuyển dụng mà có thể tìm thấy trên các cộng đồng trực tuyến như GitHub, nơi phổ biến nhất cho quản lý mã nguồn và Stack Overflow, nơi gặp gỡ phổ biến khác để thảo luận về mọi thứ liên quan đến công nghệ.
-
Các trang mạng xã hội như Twitter và Discord cũng là nơi tốt để liên hệ với các nhà phát triển và kỹ sư phần mềm, những người tiếp tục cập nhật xu hướng mới nhất, học những công nghệ mới và tham gia vào các dự án phức tạp ngoài công việc hàng ngày của họ.
-
Hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) của bạn cũng là một nơi tuyệt vời để tìm kiếm các ứng viên liên quan mà bạn đã liên hệ trước đó. Có thể là không phải lúc thích hợp cho một ứng viên thay đổi, nhưng bây giờ lại là lúc thích hợp. Hoặc có thể là ứng viên không phù hợp cho một vai trò trước đây, nhưng lại hoàn hảo cho một vai trò hiện tại.
Sử dụng các tham số tìm kiếm boolean để nhắm mục tiêu đúng trình độ kinh nghiệm
Khi nói đến các chức danh kỹ sư phần mềm, có rất nhiều sự chồng chéo và biến thể. Một số công ty gọi những nhà phát triển của họ là “kỹ sư phần mềm”, trong khi những công ty khác sử dụng “kỹ sư phát triển phần mềm” (SDE) hoặc “nhân viên kỹ thuật” (MTS).
Một cách khác mà các chức danh khác nhau giữa các công ty khác nhau là độ cụ thể. Một nhà phát triển backend, một kỹ sư cloud và một kỹ sư dữ liệu có thể đều mô tả bản thân là “kỹ sư phần mềm” trên hồ sơ trực tuyến của họ. Sử dụng nhiều biến thể của một chức danh càng nhiều càng tốt sẽ giúp bạn đảm bảo rằng không bỏ sót các ứng viên tiềm năng.
Sau khi bạn đã tìm thấy các hồ sơ có thể phù hợp thông qua chuỗi tìm kiếm và toán tử boolean, kiểm tra một nguồn tài liệu như levels.fyi có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về điều mà một chức danh cụ thể trong một công ty cụ thể có thể đồng nghĩa. Ví dụ, một kỹ sư phần mềm cấp cao tại Google có thể tương đương với một vị trí kỹ sư phần mềm cấp V tại Facebook.
Nguồn: levels.fyi
Tuy nhiên, sự khắt khe của công ty cũng quan trọng. Một “kỹ sư phần mềm cấp cao” trong một startup nhỏ có thể tham gia vào một công ty rất khắt khe như Google ở một cấp bậc thấp hơn.
Thử nghiệm và thực hành để phát triển trực giác trong việc tìm kiếm boolean
Mặc dù các trang web khác nhau như Google, LinkedIn, GitHub và Twitter đều hỗ trợ tìm kiếm boolean, mỗi nền tảng đều có những đặc điểm và biến thể riêng. Ví dụ, một số công cụ tìm kiếm có thể sửa chữa các từ khóa viết sai chính tả hoặc tự động bao gồm các biến thể, trong khi các công cụ khác không làm điều đó. Toán tử boolean được hỗ trợ và chi tiết hoạt động của mỗi thuật ngữ tìm kiếm boolean cũng có thể thay đổi theo thời gian do các cập nhật của từng nền tảng.
Dù bạn có thể tham khảo tài liệu trợ giúp của công cụ tìm kiếm cụ thể bạn đang sử dụng, kinh nghiệm thực tế sẽ giúp bạn hiểu biết một cách tự nhiên về cách kết hợp hiệu quả nhất giữa toán tử boolean và từ khóa và những gì bạn có thể mong đợi tìm kiếm thông qua chuỗi boolean.
FAQ về tìm kiếm boolean:
Dưới đây là một số câu trả lời nhanh cho các câu hỏi thường gặp về tìm kiếm boolean, toán tử boolean và chuỗi boolean.
Toán tử boolean có phân biệt hoa thường không?
Một toán tử boolean (VÀ, TRỪ, HOẶC) có phân biệt hoa thường. Tuy nhiên, từ khóa không phân biệt hoa thường.
Điều này có nghĩa là “Python VÀ Spark” khác với “Python và Spark”.
Tuy nhiên, “Python VÀ Spark” giống với “python VÀ spark”.
Sự khác biệt giữa tìm kiếm boolean và tìm kiếm nâng cao là gì?
Cả tìm kiếm boolean và tìm kiếm nâng cao đều được sử dụng để thu hẹp và hạn chế kết quả tìm kiếm, nhưng chúng hoạt động theo cách khác nhau.
Tìm kiếm boolean cho phép người dùng chỉ định mối quan hệ giữa các thuật ngữ khác nhau trong truy vấn tìm kiếm bằng cách sử dụng toán tử boolean để kết hợp các từ khóa. Chuỗi boolean có thể được sử dụng trên tất cả các loại công cụ tìm kiếm để tạo ra kết quả tìm kiếm.
Tìm kiếm nâng cao, tùy thuộc vào công cụ tìm kiếm cụ thể được sử dụng, sử dụng bộ lọc (ngày, loại tệp, địa điểm…) và tiêu chí tìm kiếm (“tất cả các từ đó”, “cụm từ cụ thể”, “không có từ nào”, “chỉ kết quả”) để tạo ra kết quả tìm kiếm. Đây thường là tính năng do các công cụ tìm kiếm cụ thể cung cấp và nó khác nhau giữa các công cụ tìm kiếm.
Nguồn: google.com
Làm thế nào để tìm kiếm tài năng đa dạng thông qua tìm kiếm boolean?
Dưới đây là một số ý tưởng để xây dựng chuỗi tìm kiếm boolean nhằm nhắm mục tiêu các tài năng đa dạng.
-
Các trường đại học dành cho phụ nữ, các trường đại học và các trường đại học lịch sử của người Mỹ gốc Phi (HBCUs) và các trường đại học truyền thống của người Mỹ chủng tộc da đỏ.
-
Hội chị em và hội anh em dành cho sinh viên da đen, người Mỹ Latin, người Mỹ gốc Á và Thái Bình Dương.
-
Tên riêng nữ.
-
Các tổ chức dành cho phụ nữ, tổ chức người Mỹ gốc Phi, tổ chức người Mỹ Latin, tổ chức người Mỹ gốc Á, tổ chức người Mỹ chủng tộc da đỏ, tổ chức LGBT và tổ chức cho người Mỹ tàn tật.
Ví dụ về tóm tắt và toán tử boolean cho chuỗi tìm kiếm:
Techlatino HOẶC “Latinas in tech” HOẶC “Hispanic foundation of silicon valley” HOẶC hfsv HOẶC lulac HOẶC “league of united Latin American citizens” HOẶC “Hispanic IT executive council” HOẶC “society of Hispanic professional engineers” HOẶC shpe
Khi đã tìm thấy ứng viên thông qua tìm kiếm boolean, làm thế nào để biết họ có những kỹ năng cần thiết?
Tìm kiếm tài năng là một nhiệm vụ khó khăn, đặc biệt là khi tìm kiếm tài năng kỹ thuật cho các vai trò chuyên gia và chuyên môn. Đó là lý do tại sao chúng tôi đã tạo ra một bảng ghi nhớ cho nhân sự kỹ thuật với tất cả các vai trò kỹ thuật phổ biến nhất và các kỹ năng và tiêu chuẩn liên quan đến từng vai trò.
Để đọc thêm và có thông tin cập nhật để tự hoàn thiện, hãy xem blog của chúng tôi với hướng dẫn về việc tuyển dụng các loại tài năng kỹ thuật, từ lập trình viên toàn diện đến các nhà khoa học dữ liệu đến các kỹ sư DevOps và kỹ sư blockchain.
Kết luận về bảng ghi nhớ về chuỗi tìm kiếm boolean
Tìm kiếm boolean là một phương pháp quan trọng và tiết kiệm chi phí để nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian và cải thiện chất lượng bể tài năng của họ, đặc biệt là đối với các vị trí kỹ thuật đặc biệt. Chúng tôi hy vọng rằng bạn sẽ tìm thấy hướng dẫn này về chuỗi tìm kiếm boolean hữu ích!
Nếu bạn mới khám phá logic boolean, có thể bạn chưa biết rằng công nghệ là công cụ mạnh nhất của bạn. Các sản phẩm trí tuệ nhân tạo ngày nay có thể giúp bạn tối ưu hóa quy trình tìm nguồn và tự động hóa tìm kiếm boolean của mình.
Ở Celential, chúng tôi có quyền truy cập vào hơn 15 triệu ứng viên kỹ thuật trong Talent Graph của chúng tôi, và giải pháp dựa trên trí tuệ nhân tạo của chúng tôi có thể tìm ra những ứng viên phù hợp cho công việc chỉ trong vài phút. Nếu bạn sử dụng Celential, bạn sẽ nhận được những ứng viên chất lượng cao và chuyên nghiệp hàng tuần mà không cần bất kỳ công sức nào từ phía bạn. Với việc quản lý nguồn cung đã được hỗ trợ, thời gian của đội tuyển dụng của bạn sẽ được giải phóng để tập trung vào trải nghiệm ứng viên tuyệt vời và việc tuyển dụng hiệu quả hơn.
Chúng tôi cung cấp:
- Thời gian trung bình 3 ngày với ứng viên sẵn sàng phỏng vấn xuất hiện trong hộp thư đến hoặc ATS của bạn trong vòng 1-5 ngày làm việc.
- Tỷ lệ chấp nhận trung bình 80% với ứng viên kỹ thuật cho các vị trí cạnh tranh và chuyên môn như Lập trình viên Full stack, Lập trình viên backend, Lập trình viên frontend, Nhà khoa học Dữ liệu, Kỹ sư DevOps, Kỹ sư Machine Learning, Lập trình viên Blockchain, Technical Lead, Kiến trúc sư và Quản lý.
- Tính linh hoạt ngay lập tức để điều chỉnh các nỗ lực tuyển dụng của bạn dựa trên nhu cầu tuyển dụng, ưu tiên vị trí và thay đổi ngân sách trong những thời kỳ kinh tế không chắc chắn như hiện nay.
Hãy lên lịch cuộc gọi để khám phá cách nhận những ứng viên kỹ thuật với mức giá thấp hơn.
